Taller
Creación, Reclutamiento
y Selección de Talentos
TALLER
Creación, Reclutamiento y
Selección de Talentos
Si deseas mejorar la eficacia de tu empresa en el proceso de reclutamiento y selección de personal, tenemos el curso perfecto para ti.
Saber elegir al candidato adecuado para cada puesto de trabajo, es una capacidad invaluable para las organizaciones, independientemente de sus tamaños, ya que les significa un ahorro efectivo de tiempo y dinero. Un curso de creación, reclutamiento y selección te brindará tanto las herramientas como las habilidades necesarias para identificar y atraer a los candidatos más apropiados para los puestos que necesitas cubrir.
La aplicación de estos conocimientos, no solo te ahorrarán dinero y tiempo, sino que además, podrás desarrollar de manera correcta y sin interrupciones la cultura organizacional que esperas implementar, mejorará el ambiente laboral, así como el rendimiento y productividad de tus colaboradores.
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¿Qué te enseñaremos en este taller?
- Identificar las habilidades y competencias necesarias para un puesto de trabajo en particular
- Utilizar técnicas de selección de personal efectivas para evaluar a los candidatos
- Utilizar diferentes fuentes de reclutamiento para atraer a un grupo diverso y calificado de candidatos
- Identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto y tu empresa
- Realizar entrevistas efectivas y obtener información valiosa de los candidatos
- Evaluar personalidad y el encaje cultural de los candidatos con la empresa
- Desarrollar y mantener una marca de empleador atractiva para los candidatos
No pierdas más el tiempo y toma las riendas de tu negocio hoy.
Modulos
Módulo I: Introducción al reclutamiento y selección de personal
- La importancia del reclutamiento y selección en el éxito de la organización
- Evolución histórica de las prácticas de reclutamiento y selección
- Los desafíos actuales y futuros del reclutamiento y selección de personal
Módulo II: Análisis de puestos de trabajo y elaboración de perfiles de trabajo
- Métodos de análisis de puestos de trabajo y cómo aplicarlos
- Identificación de las habilidades, conocimientos y competencias necesarias para cada puesto de trabajo
- Diseño y elaboración de perfiles de trabajo claros y precisos
Módulo III: Estrategias de reclutamiento y atracción de candidatos
- Identificación de las fuentes de reclutamiento más efectivas para cada puesto
- Cómo escribir y publicar anuncios de trabajo efectivos
- Estrategias de atracción y retención de candidatos de alto potencial
Módulo IV: Revisión de currículums y cartas de presentación
- Evaluación de la calidad y relevancia de la información presentada en los currículums vitae
- Cómo evaluar y analizar las cartas de presentación para identificar a los candidatos más adecuados
- Utilización de herramientas tecnológicas para facilitar la revisión de currículums y cartas de presentación
Módulo V: Realización de entrevistas efectivas y técnicas de evaluación de candidatos
- Diferentes tipos de entrevista y cuándo utilizarlos
- Cómo diseñar preguntas de entrevista efectivas que evalúen las habilidades, conocimientos y competencias requeridas para el puesto
- Uso de técnicas de evaluación adicionales, como pruebas psicométricas y ejercicios de simulación, para evaluar a los candidatos
Módulo VI: Toma de decisiones de selección y ofrecimiento de empleo
- Evaluación de los datos recopilados durante el proceso de selección
- Análisis de los riesgos y beneficios de contratar a cada candidato
- Diseño de ofertas de empleo claras y precisas
Módulo VII: Proceso de incorporación de nuevos empleados y retención de talentos
- Planificación y diseño de un programa de inducción efectivo
- Estrategias para fomentar la retención de talentos y el crecimiento y desarrollo de los empleados
- Evaluación del éxito del proceso de selección y contratación en términos de retención y desempeño de los empleados
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Couches y Relatores
Soy ingeniera en Administración de Recursos Humanos con 2 años de experiencia en cargos de Gestión de Recursos Humanos, Gestión de Talento. Tengo conocimientos en Estrategias de Gestión de Reclutamiento y Selección de Personal, Desarrollo de Cultura y Clima Organizacional Y Modernización de la Dirección del Trabajo. Además, poseo certificación en Legislación Laboral, Previred y Remuneraciones.
Habilidades:Planificación y Estrategia, Liderazgo, Alta Capacitación de Organización, Trabajo en Equipo.
